A falta de cumprimento dos direitos trabalhistas pela empresa pode ser considerada um motivo legítimo para a rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregado.

Quando os seus direitos não são respeitados pela empresa, você pode ter direito a solicitar rescisão indireta, mantendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Se a empresa:

não realiza pagamento de adicional de periculosidade ou insalubridade;

não concede ou não faz o pagamento das férias;

não realiza pagamento de adicional noturno ou horas extras;

não providencia o recolhimento do INSS ou do FGTS;

Não efetuar pagamento de salário em dia;

Deixar de fornecer vale transporte ou ajuda de custo para locomoção de casa para o trabalho, e/ou do trabalho para casa;

Essas situações podem abrir margem para uma solicitação de rescisão indireta.

Se esse é o seu caso, entre em contato conosco entenda como você deve proceder para solicitar a sua rescisão.

Um advogado especializado é aquele que possui experiência e conhecimento aprofundado em uma área específica do direito, como direito civil, trabalhista, criminal, entre outras. Essa especialização permite que o profissional ofereça um serviço mais eficiente e direcionado às necessidades do cliente. 

A título de honorários advocatícios, é cobrado pela prestação dos serviços o equivalente a 30% (trinta por cento) sobre o valor total da ação processual, exemplo: 

Se ao final do processo o valor total do processo é de 5.000 (cinco mil reais) o valor dos honorários será equivalente a 1.500 (hum mil e quinhentos reais) essa é a referência sobre 30%.

A confidencialidade é uma parte fundamental do relacionamento entre cliente e advogado. O advogado é obrigado a manter em sigilo todas as informações relacionadas ao caso e não pode compartilhar essas informações com terceiros sem o consentimento do cliente.

Caso esteja enfrentando um conflito legal, é importante buscar a orientação de um advogado o mais rápido possível. Evite tomar decisões precipitadas e siga as instruções do profissional para garantir seus direitos e interesses durante o processo.

O pagamento dos honorários advocatícios, serão liquidados ao findar da ação processual, em parcela única. Através de transferência via pix e/ou em espécie (em mãos).

Os cálculos são feitos de duas formas; online, ou presencial, ambos com horário agendado. Observação, caso ingressar com processo de rescisão indireta o cálculo não será cobrado.

Para cálculo presencial clique abaixo e agende seu horário.

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Para cálculo online clique abaixo, envie seu pedido.

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É, opcional. O trabalhador pode escolher se continua trabalhando ou suspende os serviços enquanto aguarda a rescisão indireta. A decisão é, portanto, do colaborador, mas se ele optar por não continuar trabalhando, ele não vai receber salário até o processo terminar.

120 dias. O prazo para dar entrada no seguro-desemprego começa a partir do 7º dia após a demissão, e no prazo máximo de 120 dias (4 meses).

Sempre que houver descumprimento das disposições estabelecidas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), existem motivos para buscar ações legais contra a empresa. Esse processo pode ser iniciado em até dois anos após o término do vínculo empregatício e abranger questões ocorridas ao longo dos cinco anos anteriores de trabalho